Contractació i relacions laborals

Explica la diferència entre un contracte indefinit i un de temporal, i raona quin tipus encaixa millor en cada cas: cobrir una baixa de quatre mesos i incorporar una tècnica que l'empresa vol mantenir durant anys.

Explica la diferència entre un contracte a jornada completa i un a temps parcial, i calcula quantes hores setmanals treballa una persona amb un contracte del $50\ \%$ si la jornada completa de la seva empresa és de 40 hores.

Una botiga necessita reforçar la plantilla només durant la campanya de Nadal (sis setmanes) i un magatzem agrícola, durant la collita. Raona quin tipus de contracte encaixa en cada cas, quins límits té la contractació temporal i quins riscos té abusar-ne, per al treballador i per a l'empresa.

En una nòmina es distingeixen les meritacions (el que es guanya) i les deduccions (el que es descompta). Classifica aquests conceptes: salari base, aportació a la Seguretat Social, complement de nocturnitat, retenció de l'IRPF i paga extra prorratejada.

La figura mostra l'estructura d'una nòmina: del salari brut es descompten les deduccions i s'obté el salari net. Calcula el salari net de l'exemple i explica a què es destinen les dues deduccions principals (IRPF i cotitzacions a la Seguretat Social).

Una treballadora té un salari brut mensual de $1.800\ \text{€}$ i unes deduccions totals del $12\ \%$. a) Calcula l'import de les deduccions i el salari net. b) Explica la diferència entre salari brut i salari net i per què, en comparar ofertes de feina, cal fixar-se en tots dos.

Explica què és un conveni col·lectiu, qui el negocia i per què pot millorar el que marca la llei (per exemple, fixant un salari mínim del sector superior al general), amb un exemple.

Relaciona cada situació amb el dret laboral que la protegeix i explica breument cadascun: cobrar el sou a final de mes, descansar almenys un dia i mig a la setmana, gaudir de vacances pagades i estar cobert per la Seguretat Social en cas de malaltia.

Una empresa implanta dos dies de teletreball setmanals. Explica dos drets de la persona que teletreballa (desconnexió digital, compensació de despeses) i dos deures (disponibilitat durant la seva jornada, tenir cura de la prevenció de riscos en el seu lloc de treball a casa), i raona què convé deixar per escrit.

La plantilla d'una empresa demana un augment salarial del $4\ \%$ i la direcció n'ofereix un $1\ \%$; les negociacions s'encallen. Explica les vies de solució d'un conflicte col·lectiu (negociació, mediació, arbitratge i la vaga com a últim recurs) i què perd cada part si el conflicte s'allarga.

Davant la imposició unilateral de torns obligatoris en caps de setmana a les portes del 'Black Friday', el comitè d'empresa d'un centre logístic convoca una vaga indefinida. Com a resposta, la direcció anuncia dues mesures: contractarà treballadors a través d'una empresa de treball temporal (ETT) per mantenir el servei actiu i aplicarà una sanció disciplinària de $150\ \text{€}$ als vaguistes. a) Analitza la legalitat de les dues mesures empresarials justificant en quins aspectes vulneren els drets laborals i les garanties de l'exercici de vaga. b) Determina quins requisits formals de preavís i constitució de comitè ha de complir la representació legal dels treballadors per evitar que la vaga sigui declarada il·legal. c) Com a mediador laboral, dissenya una proposta d'acord equilibrada que resolgui el conflicte dels torns de cap de setmana harmonitzant les necessitats operatives amb la conciliació familiar.

Explica què és un pla d'igualtat en una empresa i descriu tres mesures que sol contenir (igualtat retributiva, protocol contra l'assetjament, mesures de conciliació), indicant quin problema aborda cadascuna.

Una consultora tecnològica presenta les següents dades salarials en el seu balanç social: el salari mitjà global dels homes és de $2.500\ \text{€}$ i el de les dones és de $2.000\ \text{€}$. Tanmateix, la direcció afirma: «A la nostra empresa no hi ha discriminació salarial: en cadascuna de les categories professionals (júnior, sènior i prefectura de projecte), homes i dones perceben exactament la mateixa retribució base fixada per conveni». a) Calcula la bretxa salarial de l'empresa sobre el salari mitjà masculí i interpreta el resultat. b) Explica com és tècnicament possible que l'afirmació de la direcció sigui certa i, al mateix temps, existeixi aquesta bretxa salarial global; relaciona la teva explicació amb els conceptes de segregació vertical (sostre de vidre) i horitzontal. c) Dissenya dues mesures organitzatives i de recursos humans concretes que l'empresa hagi d'implementar per corregir aquesta situació de manera estructural.

Una empresa de 'software' la plantilla de la qual està formada en un $85\ \%$ per homes menors de 30 anys necessita incorporar cinc programadors sènior. El seu procés de selecció actual consta de: 1) Oferta pública a les xarxes que demana «autèntics ninges del codi amb disponibilitat absoluta i passió per la cultura 'gamer'»; 2) Triatge curricular que exigeix foto, edat i estat civil; 3) Entrevista personal no estructurada on dos socis fundadors avaluen si l'aspirant «encaixa en l'ambient informal de l'equip». a) Diagnostica quins biaixos cognitius o discriminatoris (de gènere, edat o afinitat) fomenta cadascuna de les tres fases del procés. b) Redissenya íntegrament les tres fases proposant instruments objectius i tècnics per avaluar exclusivament la competència professional i explica com cada canvi elimina els biaixos detectats.