Contratación y relaciones laborales

Explica la diferencia entre un contrato indefinido y uno temporal, y razona qué tipo encaja mejor en cada caso: cubrir una baja de cuatro meses e incorporar a una técnica que la empresa quiere mantener durante años.

Explica la diferencia entre un contrato a jornada completa y uno a tiempo parcial, y calcula cuántas horas semanales trabaja una persona con un contrato del $50\ \%$ si la jornada completa de su empresa es de 40 horas.

Una tienda necesita reforzar su plantilla solo durante la campaña de Navidad (seis semanas) y un almacén agrícola, durante la recolección. Razona qué tipo de contrato encaja en cada caso, qué límites tiene la contratación temporal y qué riesgos tiene abusar de ella, para el trabajador y para la empresa.

En una nómina se distinguen los devengos (lo que se gana) y las deducciones (lo que se descuenta). Clasifica estos conceptos: salario base, aportación a la Seguridad Social, complemento de nocturnidad, retención del IRPF y paga extra prorrateada.

La figura muestra la estructura de una nómina: del salario bruto se descuentan las deducciones y se obtiene el salario neto. Calcula el salario neto del ejemplo y explica a qué se destinan las dos deducciones principales (IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social).

Una trabajadora tiene un salario bruto mensual de $1.800\ \text{€}$ y unas deducciones totales del $12\ \%$. a) Calcula el importe de las deducciones y el salario neto. b) Explica la diferencia entre salario bruto y salario neto y por qué, al comparar ofertas de trabajo, hay que fijarse en ambos.

Explica qué es un convenio colectivo, quiénes lo negocian y por qué puede mejorar lo que marca la ley (por ejemplo, fijando un salario mínimo del sector superior al general), con un ejemplo.

Relaciona cada situación con el derecho laboral que la protege y explica brevemente cada uno: cobrar el sueldo a final de mes, descansar al menos un día y medio a la semana, disfrutar de vacaciones pagadas y estar cubierto por la Seguridad Social en caso de enfermedad.

Una empresa implanta dos días de teletrabajo semanales. Explica dos derechos de la persona que teletrabaja (desconexión digital, compensación de gastos) y dos deberes (disponibilidad durante su jornada, cuidar la prevención de riesgos en su puesto en casa), y razona qué conviene dejar por escrito.

La plantilla de una empresa pide una subida salarial del $4\ \%$ y la dirección ofrece un $1\ \%$; las negociaciones se atascan. Explica las vías de solución de un conflicto colectivo (negociación, mediación, arbitraje y la huelga como último recurso) y qué pierde cada parte si el conflicto se alarga.

Los trabajadores de una empresa de logística anuncian una huelga por los turnos de fin de semana. a) Explica qué derecho ejercen y qué límites tiene (preaviso, servicios mínimos). b) Describe el papel de los representantes de los trabajadores (comité de empresa, sindicatos) en la negociación. c) Propón los puntos de un posible acuerdo (descansos compensatorios, voluntariedad con plus, rotación de turnos).

Explica qué es un plan de igualdad en una empresa y describe tres medidas que suele contener (igualdad retributiva, protocolo contra el acoso, medidas de conciliación), indicando qué problema aborda cada una.

En una empresa, el salario medio de las mujeres es de $1.900\ \text{€}$ y el de los hombres, de $2.200\ \text{€}$. a) Calcula la brecha salarial en porcentaje sobre el salario de los hombres. b) Analiza dos causas posibles de la brecha (menos mujeres en puestos directivos, más contratos a tiempo parcial) y propón una medida correctora para cada causa.

Diseña un proceso de selección inclusivo para una empresa tecnológica que quiere evitar sesgos: propón cuatro medidas concretas, desde el anuncio hasta la entrevista, y explica qué sesgo reduce cada una (por ejemplo, currículum anónimo, pruebas objetivas, comités mixtos).