La brecha salarial

Explica qué es la brecha salarial de género y cómo se calcula. ¿En qué se diferencia de la discriminación salarial directa (pagar distinto por el mismo puesto)?

En una empresa, el salario medio de los hombres es de $2.000\ \text{€}$ y el de las mujeres, de $1.800\ \text{€}$.

1. a) Calcula la brecha salarial en porcentaje sobre el salario medio de los hombres.
2. b) Interpreta el resultado: ¿cuántos euros de menos cobra una mujer por cada $100\ \text{€}$ que cobra un hombre?

En una empresa, las mujeres cobran de media $19\ \text{€}$ por hora y los hombres, $22\ \text{€}$ por hora.

1. a) Calcula la brecha salarial en porcentaje sobre el salario medio de los hombres.
2. b) Interpreta el resultado en una frase que entienda cualquiera.

¿Qué son los cuidados no remunerados (cuidar niños, mayores, la casa) y cómo se reparten hoy entre hombres y mujeres en la mayoría de los países? Explica qué efecto tiene asumirlos sobre la carrera laboral de quien los hace, aunque su contrato sea idéntico al de otra persona.

¿En qué consiste la «penalización por maternidad»? Explica cómo el nacimiento de un hijo puede frenar el salario y la promoción de una trabajadora (interrupciones, reducción de jornada, prejuicios) aunque nunca le bajen el sueldo oficialmente.

Explica dos causas frecuentes de la brecha salarial relacionadas con la maternidad y con la concentración de mujeres en ciertos sectores, y razona por qué ninguna de las dos aparece escrita en el contrato de nadie.

La brecha salarial puede medirse por hora, por mes o por año. Explica por qué el resultado cambia según la medida elegida: ¿qué pasa con la brecha anual si muchas mujeres trabajan a tiempo parcial aunque cobren lo mismo por hora?

La figura muestra el salario medio mensual de hombres y mujeres en tres sectores de un país imaginario.

1. a) Calcula la brecha salarial de cada sector en porcentaje y ordénalas de mayor a menor.
2. b) ¿Qué hipótesis explicarían que la brecha cambie tanto de un sector a otro?

En un país ficticio, el $70\ \%$ de los contratos a tiempo parcial corresponde a mujeres, y buena parte no elige esa jornada libremente.

1. a) Explica cómo influye el tiempo parcial en la brecha salarial anual aunque el salario por hora sea idéntico.
2. b) Propón dos medidas que reduzcan el parcial involuntario (servicios de cuidados, derecho a jornada completa, corresponsabilidad) y explica su mecanismo.

En una compañía, la plantilla es mitad hombres y mitad mujeres; entre los mandos intermedios hay un $60\ \%$ de hombres, y en la dirección, un $80\ \%$.

1. a) Describe el patrón con el nombre técnico que recibe y explica por qué es un «embudo».
2. b) Propón dos causas posibles (cuidados, cultura de promoción, redes informales) y una medida concreta para cada una.

Una cadena de supermercados descubre una brecha del $12\ \%$: las mujeres son mayoría en caja y los hombres en logística y en la dirección de tiendas.

1. a) Analiza el caso distinguiendo segregación horizontal y segregación vertical.
2. b) Propón un plan de tres medidas concretas y explica qué indicador vigilarías para evaluarlo.

Valora estas tres medidas contra la brecha salarial: publicar los salarios medios por sexo en las empresas, permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles, y cuotas de mujeres en los consejos de administración.

1. a) Explica el mecanismo por el que actuaría cada medida.
2. b) ¿Cuál te parece más eficaz a largo plazo? Defiende tu elección.

Un país equipara los permisos de paternidad y maternidad: mismas semanas, obligatorias e intransferibles para cada progenitor.

1. a) Explica qué incentivo cambia para una empresa a la hora de contratar a un hombre o a una mujer de $30$ años (discriminación estadística).
2. b) Analiza posibles efectos secundarios (dificultades en pequeñas empresas, natalidad) y cómo los abordarías.
3. c) ¿Por qué esta medida puede hacer más por la brecha que una campaña de sensibilización? Razona la respuesta.