La bretxa salarial

Explica què és la bretxa salarial de gènere i com es calcula. En què es diferencia de la discriminació salarial directa (pagar diferent pel mateix lloc de treball)?

En una empresa, el salari mitjà dels homes és de $2.000\ \text{€}$ i el de les dones, de $1.800\ \text{€}$.

1. a) Calcula la bretxa salarial en percentatge sobre el salari mitjà dels homes.
2. b) Interpreta el resultat: quants euros de menys cobra una dona per cada $100\ \text{€}$ que cobra un home?

En una empresa, les dones cobren de mitjana $19\ \text{€}$ per hora i els homes, $22\ \text{€}$ per hora.

1. a) Calcula la bretxa salarial en percentatge sobre el salari mitjà dels homes.
2. b) Interpreta el resultat en una frase que entengui tothom.

Què són les cures no remunerades (cuidar infants, gent gran, la casa) i com es reparteixen avui entre homes i dones a la majoria dels països? Explica quin efecte té assumir-les sobre la carrera laboral de qui les fa, encara que el seu contracte sigui idèntic al d'una altra persona.

En què consisteix la «penalització per maternitat»? Explica com el naixement d'un fill pot frenar el salari i la promoció d'una treballadora (interrupcions, reducció de jornada,指向/prejudicis) encara que mai no li baixin el sou oficialment.

Explica dues causes freqüents de la bretxa salarial relacionades amb la maternitat i amb la concentració de dones en certs sectors, i raona per què cap de les dues no apareix escrita en el contracte de ningú.

La bretxa salarial es pot mesurar per hora, per mes o per any. Explica per què el resultat canvia segons la mesura triada: què passa amb la bretxa anual si moltes dones treballen a temps parcial encara que cobrin el mateix per hora?

La figura mostra el salari mitjà mensual d'homes i dones en tres sectors d'un país imaginari.

1. a) Calcula la bretxa salarial de cada sector en percentatge i ordena-les de major a menor.
2. b) Quines hipòtesis explicarien que la bretxa canviï tant d'un sector a un altre?

En un país fictici, el $70\ \%$ dels contractes a temps parcial correspon a dones, i bona part no tria aquesta jornada lliurement.

1. a) Explica com influeix el temps parcial en la bretxa salarial anual encara que el salari per hora sigui idèntic.
2. b) Proposa dues mesures que redueixin el parcial involuntari (serveis de cures, dret a jornada completa, corresponsabilitat) i explica el seu mecanisme.

En una companyia, la plantilla és meitat homes i meitat dones; entre els comandaments intermedis hi ha un $60\ \%$ d'homes, i a la direcció, un $80\ \%$.

1. a) Descriu el patró amb el nom tècnic que rep i explica per què és un «embut».
2. b) Proposa dues causes possibles (cures, cultura de promoció, xarxes informals) i una mesura concreta per a cadascuna.

Una cadena de supermercats descobreix una bretxa del $12\ \%$: les dones són majoria a caixa i els homes a logística i a la direcció de botigues.

1. a) Analitza el cas distingint segregació horitzontal i segregació vertical.
2. b) Proposa un pla de tres mesures concretes i explica quin indicador vigilaries per avaluar-lo.

Valora aquestes tres mesures contra la bretxa salarial: publicar els salaris mitjans per sexe a les empreses, permisos de paternitat i maternitat iguals i intransferibles, i quotes de dones als consells d'administració.

1. a) Explica el mecanisme pel qual actuaria cada mesura.
2. b) Quina et sembla més eficaç a llarg termini? Defensa la teva elecció.

Un país equipara els permisos de paternitat i maternitat: mateixes setmanes, obligatòries i intransferibles per a cada progenitor.

1. a) Explica quin incentiu canvia per a una empresa a l'hora de contractar un home o una dona de $30$ anys (discriminació estadística).
2. b) Analitza possibles efectes secundaris (dificultats en petites empreses, natalitat) i com els abordaries.
3. c) Per què aquesta mesura pot fer més per la bretxa que una campanya de sensibilització? Raona la resposta.