Exercicis: La bretxa salarial

Explica què és la bretxa salarial de gènere i com es calcula. En què es diferencia de la discriminació salarial directa (pagar diferent pel mateix lloc de treball)?

En una empresa, el salari mitjà dels homes és de $2.000\ \text{€}$ i el de les dones, de $1.800\ \text{€}$.

1. a) Calcula la bretxa salarial en percentatge sobre el salari mitjà dels homes.
2. b) Interpreta el resultat: quants euros de menys cobra una dona per cada $100\ \text{€}$ que cobra un home?

Distingeix entre bretxa salarial, segregació ocupacional i sostre de vidre, i posa un exemple de cada concepte en una empresa qualsevol.

Què són les cures no remunerades (cuidar infants, gent gran, la casa) i com es reparteixen avui entre homes i dones a la majoria dels països? Explica quin efecte té assumir-les sobre la carrera laboral de qui les fa, encara que el seu contracte sigui idèntic al d'una altra persona.

La bretxa salarial es pot mesurar per hora, per mes o per any. Explica per què el resultat canvia segons la mesura triada: què passa amb la bretxa anual si moltes dones treballen a temps parcial encara que cobrin el mateix per hora?

En una empresa, les dones cobren de mitjana $19\ \text{€}$ per hora i els homes, $22\ \text{€}$ per hora.

1. a) Calcula la bretxa salarial en percentatge sobre el salari mitjà dels homes.
2. b) Interpreta el resultat en una frase que entengui tothom.

Explica què és la corresponsabilitat en les cures (que homes i dones les comparteixin de manera equilibrada) i raona quina relació té amb la bretxa salarial: per què sense corresponsabilitat és difícil tancar la bretxa?

En què consisteix la «penalització per maternitat»? Explica com el naixement d'un fill pot frenar el salari i la promoció d'una treballadora (interrupcions, reducció de jornada,指向/prejudicis) encara que mai no li baixin el sou oficialment.

Explica dues causes freqüents de la bretxa salarial relacionades amb la maternitat i amb la concentració de dones en certs sectors, i raona per què cap de les dues no apareix escrita en el contracte de ningú.

En una empresa, homes i dones del mateix lloc cobren el mateix salari base, però els homes reben molts més complements per «disponibilitat» (estar localitzable fora de l'horari laboral, acceptar canvis de torn d'última hora, etc.).

Per analitzar-ho, tingues en compte aquestes definicions:

• Bretxa salarial de gènere: diferència mitjana entre el que cobren homes i dones, normalment expressada com a percentatge del salari dels homes.

• Discriminació salarial: diferència de retribució entre homes i dones que realitzen un treball d'igual valor i que no s'explica per causes objectives i justificades, sinó per raó de sexe (directa si la norma o la pràctica distingeix per sexe; indirecta si una norma aparentment neutra perjudica de fet un dels sexes).

1. a) Hi ha bretxa? Hi ha discriminació? Analitza el cas amb les definicions anteriors.

1. b) Què revisaries en una auditoria salarial d'aquesta empresa?

La figura mostra el salari mitjà mensual d'homes i dones en tres sectors d'un país imaginari.

1. a) Calcula la bretxa salarial de cada sector en percentatge i ordena-les de major a menor.
2. b) Quines hipòtesis explicarien que la bretxa canviï tant d'un sector a un altre?

Salaris mitjans mensuals per sector en un país fictici: sanitat, homes $1.900\ \text{€}$ i dones $1.700\ \text{€}$; educació, $1.850\ \text{€}$ i $1.800\ \text{€}$; construcció, $1.750\ \text{€}$ i $1.600\ \text{€}$.

1. a) Calcula la bretxa salarial de cada sector en percentatge.
2. b) Formula una hipòtesi de per què la bretxa és menor en educació (convenis amb taules salarials públiques i transparents) i comprova-la raonadament.

En un país fictici, el $70\ \%$ dels contractes a temps parcial correspon a dones, i bona part no tria aquesta jornada lliurement.

1. a) Explica com influeix el temps parcial en la bretxa salarial anual encara que el salari per hora sigui idèntic.
2. b) Proposa dues mesures que redueixin el parcial involuntari (serveis de cures, dret a jornada completa, corresponsabilitat) i explica el seu mecanisme.

Una auditoria interna descobreix que, a igual lloc de treball i antiguitat, les dones d'una empresa cobren un $4\ \%$ menys per complements i plusos.

1. a) Quin tipus de bretxa és aquesta i per què és diferent de la segregació per sectors?
2. b) Com a direcció de l'empresa, què faries? Com a inspecció de treball, què revisaries? Raona ambdues respostes.

En una companyia, la plantilla és meitat homes i meitat dones; entre els comandaments intermedis hi ha un $60\ \%$ d'homes, i a la direcció, un $80\ \%$.

1. a) Descriu el patró amb el nom tècnic que rep i explica per què és un «embut».
2. b) Proposa dues causes possibles (cures, cultura de promoció, xarxes informals) i una mesura concreta per a cadascuna.

Alguns països exigeixen quotes mínimes de dones als consells d'administració de les grans empreses.

1. a) Exposa dos arguments a favor (trencar el sostre de vidre, efecte exemplar) i dos en contra (risc de nominalitat, discussió sobre el mèrit).
2. b) Quina evidència demanaries per saber si les quotes funcionen més enllà del consell (promocions internes, bretxa de l'empresa)? Raona què esperaries veure.

Una cadena de supermercats descobreix una bretxa del $12\ \%$: les dones són majoria a caixa i els homes a logística i a la direcció de botigues.

1. a) Analitza el cas distingint segregació horitzontal i segregació vertical.
2. b) Proposa un pla de tres mesures concretes i explica quin indicador vigilaries per avaluar-lo.

Valora aquestes tres mesures contra la bretxa salarial: publicar els salaris mitjans per sexe a les empreses, permisos de paternitat i maternitat iguals i intransferibles, i quotes de dones als consells d'administració.

1. a) Explica el mecanisme pel qual actuaria cada mesura.
2. b) Quina et sembla més eficaç a llarg termini? Defensa la teva elecció.

«La bretxa salarial és un miratge estadístic: desapareix si compares el mateix lloc de treball i les mateixes hores.»

1. a) Argumenta quina part de veritat pot tenir la frase i quins fenòmens reals deixa fora.
2. b) Explica per què fins i tot la bretxa «explicada» per hores o sectors pot ser un problema econòmic i social.

S'estima que el treball de cures no remunerat, valorat a preu de mercat, equivaldria a una part molt rellevant del PIB, i el realitzen majoritàriament dones.

1. a) Explica què revela aquesta estimació sobre el que el PIB no compta i sobre qui sosté l'economia.
2. b) Analitza, amb criteris de cost i benefici, una política pública de serveis de cures (escoles bressol, atenció a la dependència): què costa i què allibera?

En molts països, la pensió mitjana de les dones jubilades és notablement menor que la dels homes.

1. a) Explica la cadena que connecta la bretxa salarial i les carreres interrompudes per cures amb la bretxa de pensions.
2. b) Proposa dues mesures per reduir la bretxa de pensions (complements per cures en la cotització, permisos compartits) i analitza qui les paga i quins efectes tenen.

«La bretxa existeix perquè les dones trien lliurement sectors més mal pagats.»

1. a) Analitza quina part de veritat pot tenir la frase i què pressuposa sobre com es «trien» estudis i feines (expectatives, referents, estereotips).
2. b) Gira la pregunta: per què els sectors molt feminitzats estan més mal pagats? Discuteix la idea de la «valoració social» dels treballs de cures enfront d'altres.
3. c) Conclou amb la teva postura raonada.

Un país equipara els permisos de paternitat i maternitat: mateixes setmanes, obligatòries i intransferibles per a cada progenitor.

1. a) Explica quin incentiu canvia per a una empresa a l'hora de contractar un home o una dona de $30$ anys (discriminació estadística).
2. b) Analitza possibles efectes secundaris (dificultats en petites empreses, natalitat) i com els abordaries.
3. c) Per què aquesta mesura pot fer més per la bretxa que una campanya de sensibilització? Raona la resposta.

T'encarreguen dissenyar l'«índex d'igualtat» anual d'una empresa de $500$ treballadors.

1. a) Tria quatre indicadors (bretxa salarial, percentatge de dones a la direcció, distribució del temps parcial, baixes o sortides per cures) i justifica cadascun.
2. b) Explica com evitaries que l'empresa «maquilli» l'índex (definicions clares, dades per lloc de treball, auditoria externa) i què faries públic i què no.

Repte del tema. Auditoria laboral: radiografia de la desigualtat al teu entorn. Imagina que assessores el consell econòmic de la teva comunitat autònoma per corregir desequilibris en el mercat de treball. La teva missió és elaborar un informe executiu amb propostes basades en evidència empírica.

1. Fase 1. Cerca de dades: Accedeix al web de l'INE (INEbase) i recopila per a la teva comunitat autònoma la taxa de desocupació per sexe de l'últim trimestre de l'EPA, així com el guany mitjà anual d'homes ($G_h$) i de dones ($G_m$) a l'Enquesta d'Estructura Salarial.

2. Fase 2. Anàlisi quantitativa: Elabora una taula comparativa i calcula la bretxa salarial percentual aplicant la fórmula $B = \frac{G_h - G_m}{G_h} \cdot 100$. Genera un gràfic senzill que contrasti la taxa d'atur masculina i femenina.

3. Fase 3. Dictamen i propostes: Redacta un informe (màxim una pàgina) analitzant les causes de les diferències trobades (jornada parcial, segregació ocupacional, sostre de vidre) i formula dues polítiques actives d'ocupació realistes per reduir-les.

Es valorarà:

• Rigor en l'obtenció de dades de l'INE i exactitud en el càlcul de la bretxa salarial.

• Connexió crítica i argumentada entre desocupació de gènere, salaris i estructura del mercat laboral.

• Viabilitat i justificació econòmica de les mesures correctores proposades.