Trabajo no remunerado y economía de los cuidados
Valentina llega del liceo, prepara la merienda de su hermano, pone la ropa a lavar y acompaña a su abuela al policlínico. Nadie le paga por nada de eso y, sin embargo, sin ese trabajo la casa no funcionaría. ¿Por qué la economía casi no lo cuenta? ¿Quién lo hace en la mayoría de los hogares? ¿Qué efectos tiene sobre el empleo y los ingresos de las mujeres? Lo vas a responder en esta página.
Trabajo remunerado y no remunerado
El trabajo remunerado es el que se hace a cambio de un ingreso: un sueldo, una ganancia, un pago por servicio. El trabajo no remunerado es el que se hace sin recibir pago, casi siempre dentro del hogar: cocinar, limpiar, hacer las compras, cuidar a otras personas.
Fijate que lo que distingue a un trabajo no es la tarea sino si se paga o no. Cocinar en tu casa es no remunerado; cocinar en un restaurante es remunerado. La misma actividad, dos categorías.
Definí qué es el trabajo no remunerado y qué es el trabajo de cuidados. Después clasificá cuáles de estas actividades son trabajo no remunerado: cocinar para la familia,…
Definí qué es el trabajo no remunerado y qué es el trabajo de cuidados. Después clasificá cuáles de estas actividades son trabajo no remunerado: cocinar para la familia, trabajar como enfermera en un hospital, cuidar a un abuelo en casa, limpiar la casa propia, dar clases de apoyo en un liceo.
Uso del tiempo y brecha de género
Para ver cuánto trabajo no remunerado hay y quién lo hace se usan las encuestas de uso del tiempo, que preguntan cuántas horas dedica cada persona a cada actividad. En Uruguay estas encuestas se han aplicado como módulos de las encuestas de hogares del INE; para cifras reales consultá esas fuentes.
Con datos hipotéticos: las mujeres dedican 36 horas semanales al trabajo no remunerado y los varones 16.
Para medir la carga total de trabajo se suman las horas remuneradas y las no remuneradas. A veces quien trabaja menos horas pagas termina con más trabajo total.
Para la última pregunta: con menos horas pagas, las mujeres tienen menos ingresos propios y, por lo tanto, menos autonomía económica: dependen más de los ingresos de otra persona y tienen menos margen para decidir.
En una encuesta hipotética de uso del tiempo, las mujeres dedican en promedio 36 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y los varones, 16…
En una encuesta hipotética de uso del tiempo, las mujeres dedican en promedio 36 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y los varones, 16 horas. Calculá la diferencia en horas y cuántas veces es mayor el tiempo de las mujeres que el de los varones. Escribí una frase que interprete el resultado.
Una encuesta hipotética de uso del tiempo arroja estos promedios semanales: | | Trabajo remunerado | Trabajo no remunerado | |---|---|---| | Mujeres | 30 horas | 36…
Una encuesta hipotética de uso del tiempo arroja estos promedios semanales:
| Trabajo remunerado | Trabajo no remunerado | |
|---|---|---|
| Mujeres | 30 horas | 36 horas |
| Varones | 42 horas | 16 horas |
- a) Calculá la carga total de trabajo semanal de mujeres y de varones.
- b) Calculá qué porcentaje del trabajo total de cada grupo es no remunerado.
- c) Explicá qué relación puede tener este resultado con los ingresos propios y la autonomía económica de las mujeres.
La economía de los cuidados
La economía de los cuidados estudia cómo se produce y se reparte el trabajo de cuidados y por qué es imprescindible para que funcione el resto de la economía. Las empresas necesitan trabajadores sanos, alimentados y formados: alguien los cuidó antes y los cuida hoy. En el esquema del flujo circular, es el trabajo que sostiene a los hogares y que no aparece como un flujo con precio.
¿Quién cuida? Los cuidados pueden provenir de cuatro lugares: la familia (sobre todo las mujeres), el mercado (servicios pagos), el Estado (servicios públicos y transferencias) y la comunidad (cooperativas, organizaciones barriales). Cuando el Estado y el mercado ofrecen poco o muy caro, la carga cae sobre las familias.
Por qué el PIB no lo ve
El PIB mide la producción que se intercambia en mercados o que el Estado provee. El trabajo no remunerado del hogar no se vende ni se compra, así que no entra en el PIB. Esto tiene consecuencias: se subestima la producción total, se hace invisible a quienes lo realizan y las políticas se diseñan como si ese trabajo fuera infinito y gratuito.
Para dimensionarlo, algunos estudios lo valoran con el salario de una trabajadora doméstica (método del costo de reemplazo).
A favor: vuelve visible el aporte, permite compararlo con el PIB y sustenta políticas. En contra: el salario elegido es arbitrario (otro método daría otro valor), no capta el valor afectivo y puede sugerir que debería pagarse por cuidar a la propia familia, lo que algunas posiciones critican porque podría encerrar aún más a las mujeres en el hogar.
Una economista propone valorar el trabajo no remunerado con el salario de una trabajadora doméstica. Suponé que ese salario es de $\$250…
Una economista propone valorar el trabajo no remunerado con el salario de una trabajadora doméstica. Suponé que ese salario es de $\$250$ por hora y que, en un hogar hipotético, una mujer dedica 36 horas semanales a tareas domésticas y de cuidados.
- a) Calculá el valor monetario semanal y aproximado mensual (4 semanas) de ese trabajo.
- b) Explicá por qué el PIB habitual no incluye este trabajo y qué se pierde al ignorarlo.
- c) Argumentá a favor y en contra de usar este método de valoración.
Cuidados y participación laboral
Cuidar lleva tiempo, y el tiempo es escaso. Quien dedica muchas horas a cuidar tiene menos horas para un empleo o para estudiar. Esto se ve como costo de oportunidad: cada hora de cuidado es una hora que no se destina a un trabajo pago.
Pensá en Florencia, que vive en un barrio de Montevideo, tiene dos hijos menores de cuatro años y no consigue cupo en un centro de cuidado infantil. Si trabaja, necesita pagar a alguien que cuide; si el salario que cobra es parecido a ese gasto, le conviene quedarse en casa. Resultado: sale del mercado laboral, pierde ingresos propios, experiencia y aportes al BPS que le darán una jubilación menor.
El Sistema Nacional Integrado de Cuidados
Uruguay creó el Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC) para que el Estado asuma una parte de la responsabilidad: centros de cuidado infantil, asistentes personales para personas en situación de dependencia, teleasistencia y capacitación de cuidadores. Al ofrecer cupos, reduce el costo de oportunidad de trabajar y permite que más mujeres participen del mercado laboral; además, reconoce los cuidados como un derecho y como un asunto colectivo y no solo familiar.
Florencia vive en un barrio de Montevideo, tiene dos hijos menores de cuatro años y no consigue cupo en un centro de cuidado infantil. Está pensando en dejar su empleo.…
Florencia vive en un barrio de Montevideo, tiene dos hijos menores de cuatro años y no consigue cupo en un centro de cuidado infantil. Está pensando en dejar su empleo. Explicá, con conceptos de economía, cómo influye la falta de servicios de cuidado en la participación laboral femenina. Mencioná además qué rol puede tener una política pública de cuidados, como el Sistema Nacional Integrado de Cuidados de Uruguay.
Discriminación laboral
Además de la carga de cuidados, las mujeres enfrentan distintas formas de discriminación laboral. Tres que conviene distinguir:
A esto se suma la brecha salarial: a igual trabajo, las mujeres cobran en promedio menos. Parte de la brecha viene de la segmentación y de las horas dedicadas al empleo, pero otra parte persiste incluso con el mismo puesto y la misma carga horaria.
La última es la brecha salarial. Y detrás de todo esto está la distribución de los cuidados: si las mujeres cargan con más horas no remuneradas, tienen menos disponibilidad para horas extra, viajes o traslados y los empleadores pueden suponer que lo harán, y por eso las contratan menos o las ascienden menos.
Algunas medidas que una empresa puede tomar: licencias parentales para varones y mujeres, horarios flexibles, convenios con centros de cuidado, criterios transparentes de ascenso y revisión de los salarios por puesto.
Explicá con tus palabras qué significa cada una de estas formas de discriminación laboral: (a) discriminación en el acceso al empleo; (b) segmentación del mercado de…
Explicá con tus palabras qué significa cada una de estas formas de discriminación laboral: (a) discriminación en el acceso al empleo; (b) segmentación del mercado de trabajo; (c) techo de cristal. Para cada una, dá un ejemplo breve.
Leé estas situaciones hipotéticas y clasificá cada una como discriminación en el acceso al empleo, segmentación o techo de cristal; justificá cada elección: (a) Un aviso…
Leé estas situaciones hipotéticas y clasificá cada una como discriminación en el acceso al empleo, segmentación o techo de cristal; justificá cada elección:
(a) Un aviso de trabajo pide «mujeres sin hijos pequeños» para un puesto administrativo.
(b) En una empresa, casi todo el personal de limpieza y atención al público son mujeres, y casi todo el personal de depósito y transporte son varones.
(c) En un banco, la mitad de los empleados son mujeres, pero ninguna llegó al directorio en veinte años.
En una empresa hipotética de 100 personas hay 60 mujeres y 40 varones. Entre los 80 puestos operativos, 56 los ocupan mujeres. Entre los 20 puestos gerenciales, solo 4…
En una empresa hipotética de 100 personas hay 60 mujeres y 40 varones. Entre los 80 puestos operativos, 56 los ocupan mujeres. Entre los 20 puestos gerenciales, solo 4 los ocupan mujeres. Además, en el mismo tipo de puesto, el salario promedio de las mujeres es menor que el de los varones.
- a) Calculá el porcentaje de mujeres en puestos operativos y en puestos gerenciales.
- b) Identificá qué formas de discriminación laboral aparecen en el caso.
- c) Analizá qué papel puede tener la distribución del trabajo de cuidados en estas diferencias y proponé medidas que podría tomar la empresa.
Resumen
Volvé al principio: Valentina hace un trabajo valioso que el PIB no registra; quienes lo realizan son mayoritariamente mujeres, y eso condiciona su empleo, sus ingresos y su autonomía.