Ejercicios: Trabajo no remunerado y economía de los cuidados

Definí qué es el trabajo no remunerado y qué es el trabajo de cuidados. Después clasificá cuáles de estas actividades son trabajo no remunerado: cocinar para la familia, trabajar como enfermera en un hospital, cuidar a un abuelo en casa, limpiar la casa propia, dar clases de apoyo en un liceo.

Explicá con tus palabras qué significa cada una de estas formas de discriminación laboral: (a) discriminación en el acceso al empleo; (b) segmentación del mercado de trabajo; (c) techo de cristal. Para cada una, dá un ejemplo breve.

En una encuesta hipotética de uso del tiempo, las mujeres dedican en promedio 36 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y los varones, 16 horas. Calculá la diferencia en horas y cuántas veces es mayor el tiempo de las mujeres que el de los varones. Escribí una frase que interprete el resultado.

Una encuesta hipotética de uso del tiempo arroja estos promedios semanales:

1. a) Calculá la carga total de trabajo semanal de mujeres y de varones.
2. b) Calculá qué porcentaje del trabajo total de cada grupo es no remunerado.
3. c) Explicá qué relación puede tener este resultado con los ingresos propios y la autonomía económica de las mujeres.

Florencia vive en un barrio de Montevideo, tiene dos hijos menores de cuatro años y no consigue cupo en un centro de cuidado infantil. Está pensando en dejar su empleo. Explicá, con conceptos de economía, cómo influye la falta de servicios de cuidado en la participación laboral femenina. Mencioná además qué rol puede tener una política pública de cuidados, como el Sistema Nacional Integrado de Cuidados de Uruguay.

Leé estas situaciones hipotéticas y clasificá cada una como discriminación en el acceso al empleo, segmentación o techo de cristal; justificá cada elección:

(a) Un aviso de trabajo pide «mujeres sin hijos pequeños» para un puesto administrativo.

(b) En una empresa, casi todo el personal de limpieza y atención al público son mujeres, y casi todo el personal de depósito y transporte son varones.

(c) En un banco, la mitad de los empleados son mujeres, pero ninguna llegó al directorio en veinte años.

Una economista propone valorar el trabajo no remunerado con el salario de una trabajadora doméstica. Suponé que ese salario es de $\$250$ por hora y que, en un hogar hipotético, una mujer dedica 36 horas semanales a tareas domésticas y de cuidados.

1. a) Calculá el valor monetario semanal y aproximado mensual (4 semanas) de ese trabajo.
2. b) Explicá por qué el PIB habitual no incluye este trabajo y qué se pierde al ignorarlo.
3. c) Argumentá a favor y en contra de usar este método de valoración.

En una empresa hipotética de 100 personas hay 60 mujeres y 40 varones. Entre los 80 puestos operativos, 56 los ocupan mujeres. Entre los 20 puestos gerenciales, solo 4 los ocupan mujeres. Además, en el mismo tipo de puesto, el salario promedio de las mujeres es menor que el de los varones.

1. a) Calculá el porcentaje de mujeres en puestos operativos y en puestos gerenciales.
2. b) Identificá qué formas de discriminación laboral aparecen en el caso.
3. c) Analizá qué papel puede tener la distribución del trabajo de cuidados en estas diferencias y proponé medidas que podría tomar la empresa.