Salario, sindicatos y negociación colectiva
Valentina y Thiago hacen tareas parecidas, pero cobran distinto y de maneras distintas: el sueldo de ella se discute entre un sindicato y las cámaras empresarias; el de él, cara a cara con su jefe. ¿Quién determina entonces cuánto vale una hora de trabajo? Al final de la página vas a poder responderlo.
El salario como precio del trabajo
El salario es el precio que se paga por el trabajo. En el mercado de trabajo, los papeles se invierten respecto de un mercado de bienes: las empresas demandan trabajadores y las personas ofrecen su trabajo.
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Si el salario sube, a las empresas les conviene contratar menos: la demanda de trabajo tiene pendiente negativa.
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Si el salario sube, más personas quieren trabajar: la oferta de trabajo tiene pendiente positiva.
Como viste en la demanda derivada, las empresas contratan hasta que el valor del producto marginal del trabajador iguala al salario. El salario de equilibrio es el que iguala la cantidad de trabajo demandada con la ofrecida.
Explicá qué es una negociación colectiva o paritaria. Indicá quiénes participan y qué aspectos suelen discutirse además del salario.
Explicá qué es una negociación colectiva o paritaria. Indicá quiénes participan y qué aspectos suelen discutirse además del salario.
El salario mínimo: un precio mínimo
En Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es la remuneración más baja que se puede pagar a un trabajador en relación de dependencia. Se fija con la participación del Estado, los gremios y las cámaras empresarias. Busca asegurar un ingreso básico y reducir la pobreza laboral.
Desde el punto de vista del modelo, es un precio mínimo (intervención directa): una regla que prohíbe pagar menos. Solo tiene efecto si queda por encima del salario de equilibrio.
Explicá qué es el salario mínimo y por qué se establece. Indicá también si es un precio máximo o un precio mínimo en el mercado de trabajo.
Explicá qué es el salario mínimo y por qué se establece. Indicá también si es un precio máximo o un precio mínimo en el mercado de trabajo.
En un mercado de trabajo, el salario de equilibrio por mes es de $\$800.000…
En un mercado de trabajo, el salario de equilibrio por mes es de $\$800.000$ y a ese salario se contratan 1.000 trabajadores. Supongamos que se fija un salario mínimo de $\$1.000.000$ por mes y, a ese nivel, las empresas demandan 800 trabajadores mientras que 1.200 personas quieren trabajar.
- a) Calculá cuántas personas quedan sin empleo a ese salario.
- b) Explicá quiénes se benefician y quiénes se perjudican con esta medida según este modelo.
Sindicatos y paritarias
Un sindicato (o gremio) es una organización de trabajadores que los representa colectivamente. Sus objetivos habituales son mejorar los salarios, las condiciones de trabajo (jornada, seguridad, descansos) y defender la estabilidad del empleo. En Argentina, los gremios se agrupan en centrales como la CGT y la CTA; las empresas, en cámaras empresarias.
La negociación colectiva o paritaria es la discusión entre el gremio y la cámara empresaria (a veces con el Estado como mediador). El resultado es un convenio colectivo de trabajo (CCT), que rige para todos los trabajadores de la actividad. Además del salario, se discuten categorías, jornada, adicionales, vacaciones y licencias, y condiciones de seguridad e higiene.
Cuando negocia solo, un trabajador tiene poco poder frente a la empresa. Al negociar en bloque, los trabajadores pueden amenazar con una huelga, y eso equilibra la relación.
Definí qué es un sindicato y mencioná dos objetivos que suele perseguir en la negociación con las empresas.
Definí qué es un sindicato y mencioná dos objetivos que suele perseguir en la negociación con las empresas.
Qué pasa cuando el sindicato sube el salario
Si un sindicato consigue un salario por encima del equilibrio en una actividad, el modelo competitivo predice lo mismo que con el salario mínimo: sube el ingreso de quienes conservan el empleo, pero la empresa demanda menos trabajadores.
Es la lógica del frigorífico: los trabajadores con empleo ganan más, pero se contrata menos. Los trabajadores desplazados buscan empleo en otros sectores no sindicalizados, donde aumenta la oferta de trabajo y por lo tanto baja el salario de equilibrio de esos sectores.
Un sindicato de trabajadores de un frigorífico logra que se aumente el salario por encima del nivel de equilibrio. Explicá, usando el modelo de oferta y demanda de…
Un sindicato de trabajadores de un frigorífico logra que se aumente el salario por encima del nivel de equilibrio. Explicá, usando el modelo de oferta y demanda de trabajo, qué sucede con la cantidad de trabajadores empleados y qué puede ocurrir con los trabajadores que no pertenecen al sindicato.
Perspectivas sobre cómo se fija el salario
No todos los economistas piensan igual. Conviene conocer las principales miradas sin tomar partido:
| Perspectiva | Idea central | Sindicato y mínimo |
|---|---|---|
| Neoclásica | El salario surge de la oferta y la demanda y refleja la productividad del trabajador (VPMg). | Un salario por encima del equilibrio genera desempleo. |
| Monopsonio | Si hay un único gran empleador, este tiene poder para pagar menos que en competencia y contrata menos. | Un mínimo o un sindicato pueden subir salario y empleo. |
| Institucional / keynesiana | El salario depende también de normas, poder de negociación y de la demanda agregada: salarios más altos sostienen el consumo. | Los sindicatos y el mínimo corrigen una relación desigual y pueden impulsar la demanda. |
Un monopsonio es un mercado con un solo comprador (acá, un solo empleador). Como los trabajadores no tienen alternativas, la empresa puede fijar un salario bajo y contratar menos que en competencia.
En una industria de Córdoba hay un solo gran empleador de la zona, que contrata a casi todos los trabajadores de la localidad, y existe un sindicato fuerte. Analizá cómo…
En una industria de Córdoba hay un solo gran empleador de la zona, que contrata a casi todos los trabajadores de la localidad, y existe un sindicato fuerte. Analizá cómo se fijaría el salario en cuatro escenarios: (i) mercado competitivo sin sindicato, (ii) un único empleador sin sindicato, (iii) competencia con sindicato y (iv) un único empleador con sindicato. Compará las perspectivas sobre quién tiene el poder de negociación en cada caso y qué podría pasar con el salario y el empleo.
Debate: ¿conviene subir el salario mínimo?
Los dos grupos del debate usan el mismo modelo, pero con supuestos distintos.
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A favor: mejora el ingreso de los trabajadores de menores ingresos, reduce la desigualdad y aumenta el consumo. Es más probable si el mercado tiene poder de monopsonio o si el mínimo está cerca del equilibrio.
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En contra: si el mínimo supera el equilibrio, las empresas contratan menos, sobre todo a jóvenes y personas poco calificadas, cuyo VPMg es bajo. Además puede empujar hacia el trabajo informal (en negro).
Datos que ayudarían a decidir:
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Cuán sensible es la demanda de trabajo al salario (elasticidad): si es poco sensible, el empleo cae poco.
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Cuánto se aleja el mínimo del salario de equilibrio.
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El tamaño del sector informal y el poder de las empresas en el mercado local.
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Qué pasó con el empleo en aumentos anteriores (datos de la EPH del INDEC).
Valentina trabaja en un supermercado de Mendoza y su salario depende de un acuerdo entre el sindicato y las cámaras empresarias. Su compañero Thiago trabaja en una…
Valentina trabaja en un supermercado de Mendoza y su salario depende de un acuerdo entre el sindicato y las cámaras empresarias. Su compañero Thiago trabaja en una pequeña empresa sin sindicato y negocia su salario de manera individual. Compará las dos situaciones: indicá una ventaja y una desventaja de cada forma de fijar el salario.
Una economía debate si conviene subir el salario mínimo. Un grupo sostiene que mejora el ingreso de los trabajadores y reduce la desigualdad. Otro grupo sostiene que…
Una economía debate si conviene subir el salario mínimo. Un grupo sostiene que mejora el ingreso de los trabajadores y reduce la desigualdad. Otro grupo sostiene que genera desempleo, sobre todo entre los jóvenes y los trabajadores de menor calificación.
- a) Explicá el argumento de cada grupo usando el modelo de oferta y demanda de trabajo.
- b) Indicá qué datos o condiciones del mercado ayudarían a decidir quién tiene razón (por ejemplo, la sensibilidad de la demanda de trabajo al salario).
- c) Redactá una conclusión propia y justificala.