Ejercicios: Salario, sindicatos y negociación colectiva

Definí qué es un sindicato y mencioná dos objetivos que suele perseguir en la negociación con las empresas.

Explicá qué es el salario mínimo y por qué se establece. Indicá también si es un precio máximo o un precio mínimo en el mercado de trabajo.

Explicá qué es una negociación colectiva o paritaria. Indicá quiénes participan y qué aspectos suelen discutirse además del salario.

En un mercado de trabajo, el salario de equilibrio por mes es de $\$800.000$ y a ese salario se contratan 1.000 trabajadores. Supongamos que se fija un salario mínimo de $\$1.000.000$ por mes y, a ese nivel, las empresas demandan 800 trabajadores mientras que 1.200 personas quieren trabajar.

1. a) Calculá cuántas personas quedan sin empleo a ese salario.
2. b) Explicá quiénes se benefician y quiénes se perjudican con esta medida según este modelo.

Un sindicato de trabajadores de un frigorífico logra que se aumente el salario por encima del nivel de equilibrio. Explicá, usando el modelo de oferta y demanda de trabajo, qué sucede con la cantidad de trabajadores empleados y qué puede ocurrir con los trabajadores que no pertenecen al sindicato.

Valentina trabaja en un supermercado de Mendoza y su salario depende de un acuerdo entre el sindicato y las cámaras empresarias. Su compañero Thiago trabaja en una pequeña empresa sin sindicato y negocia su salario de manera individual. Compará las dos situaciones: indicá una ventaja y una desventaja de cada forma de fijar el salario.

Una economía debate si conviene subir el salario mínimo. Un grupo sostiene que mejora el ingreso de los trabajadores y reduce la desigualdad. Otro grupo sostiene que genera desempleo, sobre todo entre los jóvenes y los trabajadores de menor calificación.

1. a) Explicá el argumento de cada grupo usando el modelo de oferta y demanda de trabajo.
2. b) Indicá qué datos o condiciones del mercado ayudarían a decidir quién tiene razón (por ejemplo, la sensibilidad de la demanda de trabajo al salario).
3. c) Redactá una conclusión propia y justificala.

En una industria de Córdoba hay un solo gran empleador de la zona, que contrata a casi todos los trabajadores de la localidad, y existe un sindicato fuerte. Analizá cómo se fijaría el salario en cuatro escenarios: (i) mercado competitivo sin sindicato, (ii) un único empleador sin sindicato, (iii) competencia con sindicato y (iv) un único empleador con sindicato. Compará las perspectivas sobre quién tiene el poder de negociación en cada caso y qué podría pasar con el salario y el empleo.