Les écarts de salaire

Expliquer ce qu'est l'écart de salaire entre les femmes et les hommes et comment il se calcule. En quoi se distingue-t-il de la discrimination salariale directe (payer différemment pour le même poste) ?

Dans une entreprise, le salaire moyen des hommes est de $2\,000\ \text{€}$ et celui des femmes de $1\,800\ \text{€}$.

1. a) Calculer l'écart de salaire en pourcentage du salaire moyen des hommes.
2. b) Interpréter le résultat : combien d'euros de moins une femme perçoit-elle pour chaque tranche de $100\ \text{€}$ perçue par un homme ?

Dans une entreprise, les femmes gagnent en moyenne $19\ \text{€}$ de l'heure et les hommes $22\ \text{€}$ de l'heure.

1. a) Calculer l'écart de salaire en pourcentage du salaire moyen des hommes.
2. b) Interpréter le résultat en une phrase compréhensible par tous.

Qu'est-ce que le travail de soins non rémunéré (s'occuper des enfants, des personnes âgées, du foyer) et comment se répartit-il aujourd'hui entre hommes et femmes dans la plupart des pays ? Expliquer quel effet a le fait de l'assumer sur la carrière de la personne qui s'en charge, même si son contrat est identique à celui d'une autre personne.

Expliquer ce qu'est la coresponsabilité dans les soins (que les hommes et les femmes les partagent de façon équilibrée) et justifier le lien avec l'écart de salaire : pourquoi est-il difficile de réduire l'écart sans coresponsabilité ?

En quoi consiste la « pénalité de maternité » ? Expliquer comment la naissance d'un enfant peut freiner le salaire et la promotion d'une salariée (interruptions, réduction du temps de travail, préjugés) même si son salaire n'est jamais officiellement baissé.

Expliquer deux causes fréquentes de l'écart de salaire liées à la maternité et à la concentration des femmes dans certains secteurs, et justifier pourquoi aucune des deux n'est écrite dans le contrat de qui que ce soit.

L'écart de salaire peut se mesurer par heure, par mois ou par an. Expliquer pourquoi le résultat change selon la mesure choisie : que se passe-t-il pour l'écart annuel si beaucoup de femmes travaillent à temps partiel alors qu'elles sont payées autant à l'heure ?

La figure montre le salaire moyen mensuel des hommes et des femmes dans trois secteurs d'un pays imaginaire.

1. a) Calculer l'écart de salaire de chaque secteur en pourcentage et les classer du plus grand au plus petit.
2. b) Quelles hypothèses pourraient expliquer que l'écart varie autant d'un secteur à l'autre ?

Salaires moyens mensuels par secteur dans un pays fictif : santé, hommes $1\,900\ \text{€}$ et femmes $1\,700\ \text{€}$ ; éducation, $1\,850\ \text{€}$ et $1\,800\ \text{€}$ ; construction, $1\,750\ \text{€}$ et $1\,600\ \text{€}$.

1. a) Calculer l'écart de salaire de chaque secteur en pourcentage.
2. b) Formuler une hypothèse expliquant pourquoi l'écart est plus faible dans l'éducation (conventions avec grilles salariales publiques et transparentes) et la vérifier en la justifiant.

Dans un pays fictif, $70\ \%$ des contrats à temps partiel concernent des femmes, et une bonne partie d'entre elles ne choisissent pas librement ce temps de travail.

1. a) Expliquer comment le temps partiel influence l'écart de salaire annuel même si le salaire horaire est identique.
2. b) Proposer deux mesures qui réduisent le temps partiel subi (services de garde, droit au temps plein, coresponsabilité) et expliquer leur mécanisme.

Distinguer écart de salaire, ségrégation professionnelle et plafond de verre, et donner un exemple de chaque notion dans une entreprise quelconque.

Dans une entreprise, les hommes et les femmes occupant le même poste perçoivent le même salaire de base, mais les hommes reçoivent beaucoup plus de primes de « disponibilité » (être joignable en dehors des horaires de travail, accepter des changements d'équipe de dernière minute, etc.).

Pour l'analyser, tenir compte des définitions suivantes :

• Écart de salaire entre les femmes et les hommes : différence moyenne entre ce que perçoivent les hommes et les femmes, généralement exprimée en pourcentage du salaire des hommes.

• Discrimination salariale : différence de rémunération entre hommes et femmes qui effectuent un travail de valeur égale et qui ne s'explique pas par des causes objectives et justifiées, mais par le sexe (directe si la règle ou la pratique distingue selon le sexe ; indirecte si une règle apparemment neutre désavantage de fait l'un des sexes).

1. a) Y a-t-il un écart ? Y a-t-il discrimination ? Analyser le cas à l'aide des définitions précédentes.

1. b) Que vérifieriez-vous lors d'un audit salarial de cette entreprise ?

Un audit interne révèle que, à poste et ancienneté égaux, les femmes d'une entreprise perçoivent $4\ \%$ de moins en compléments et primes.

1. a) De quel type d'écart s'agit-il et pourquoi est-il différent de la ségrégation par secteurs ?
2. b) En tant que direction de l'entreprise, que feriez-vous ? En tant qu'inspection du travail, que vérifieriez-vous ? Justifier les deux réponses.

Dans une société, le personnel est composé pour moitié d'hommes et pour moitié de femmes ; parmi les cadres intermédiaires, il y a $60\ \%$ d'hommes et, à la direction, $80\ \%$.

1. a) Décrire cette configuration par son nom technique et expliquer pourquoi on parle d'« entonnoir ».
2. b) Proposer deux causes possibles (soins, culture de la promotion, réseaux informels) et une mesure concrète pour chacune.

Une chaîne de supermarchés constate un écart de $12\ \%$ : les femmes sont majoritaires en caisse et les hommes dans la logistique et à la direction des magasins.

1. a) Analyser le cas en distinguant ségrégation horizontale et ségrégation verticale.
2. b) Proposer un plan de trois mesures concrètes et expliquer quel indicateur vous suivriez pour l'évaluer.

Certains pays exigent des quotas minimaux de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises.

1. a) Exposer deux arguments pour (briser le plafond de verre, effet d'exemple) et deux contre (risque de nominations de façade, débat sur le mérite).
2. b) Quelles preuves demanderiez-vous pour savoir si les quotas fonctionnent au-delà du conseil (promotions internes, écart de salaire de l'entreprise) ? Justifier ce que vous vous attendriez à observer.

Évaluer ces trois mesures contre l'écart de salaire : publier les salaires moyens par sexe dans les entreprises, congés de paternité et de maternité égaux et non transférables, et quotas de femmes dans les conseils d'administration.

1. a) Expliquer le mécanisme par lequel chaque mesure agirait.
2. b) Laquelle vous semble la plus efficace à long terme ? Défendre votre choix.

Un pays aligne les congés de paternité et de maternité : mêmes semaines, obligatoires et non transférables pour chaque parent.

1. a) Expliquer quel incitation change pour une entreprise au moment d'embaucher un homme ou une femme de $30$ ans (discrimination statistique).
2. b) Analyser les effets secondaires possibles (difficultés des petites entreprises, natalité) et comment vous les traiteriez.
3. c) Pourquoi cette mesure peut-elle faire plus pour réduire l'écart qu'une campagne de sensibilisation ? Justifier la réponse.

On vous charge de concevoir l'« index de l'égalité » annuel d'une entreprise de $500$ salariés.

1. a) Choisir quatre indicateurs (écart de salaire, pourcentage de femmes à la direction, répartition du temps partiel, congés ou départs pour raisons de soins) et justifier chacun.
2. b) Expliquer comment vous éviteriez que l'entreprise « maquille » l'index (définitions claires, données par poste, audit externe) et ce que vous rendriez public ou non.

« L'écart de salaire est un mirage statistique : il disparaît si l'on compare le même poste et les mêmes heures. »

1. a) Argumenter sur la part de vérité que peut avoir cette phrase et sur les phénomènes réels qu'elle laisse de côté.
2. b) Expliquer pourquoi même l'écart « expliqué » par les heures ou les secteurs peut constituer un problème économique et social.

On estime que le travail de soins non rémunéré, valorisé au prix du marché, équivaudrait à une part très importante du PIB, et qu'il est réalisé majoritairement par des femmes.

1. a) Expliquer ce que cette estimation révèle sur ce que le PIB ne compte pas et sur qui soutient l'économie.
2. b) Analyser, selon des critères de coût et de bénéfice, une politique publique de services de garde et de soins (crèches, prise en charge de la dépendance) : que coûte-t-elle et que libère-t-elle ?

Dans de nombreux pays, la pension moyenne des femmes retraitées est nettement inférieure à celle des hommes.

1. a) Expliquer l'enchaînement qui relie l'écart de salaire et les carrières interrompues pour raisons de soins à l'écart de pensions.
2. b) Proposer deux mesures pour réduire l'écart de pensions (majorations de cotisation pour soins, congés partagés) et analyser qui les finance et quels effets elles ont.

« L'écart existe parce que les femmes choisissent librement des secteurs moins bien payés. »

1. a) Analyser la part de vérité que peut avoir cette phrase et ce qu'elle présuppose sur la façon dont on « choisit » ses études et ses emplois (attentes, modèles, stéréotypes).
2. b) Inverser la question : pourquoi les secteurs très féminisés sont-ils moins bien payés ? Discuter l'idée de la « valeur sociale » des métiers du soin par rapport à d'autres.
3. c) Conclure en présentant votre position argumentée.