Responsabilidad social e inclusión

Definí con tus palabras qué es la responsabilidad social corporativa (RSC) y poné dos ejemplos de acciones concretas que podría llevar a cabo una panadería de barrio.

Las actuaciones de RSE pueden ser internas (afectan a la propia empresa y a su personal) o externas (afectan a la comunidad o al entorno). Clasificá estas cuatro: reciclar los residuos de la panadería, garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, patrocinar una ONG local y ofrecer horarios flexibles para conciliar.

La figura muestra las tres dimensiones de la responsabilidad social corporativa, lo que se conoce como «triple cuenta de resultados». Indicá qué dimensión falta, marcada con «?», y poné dos ejemplos de actuaciones empresariales que pertenezcan a ella.

Explicá qué son los grupos de interés (stakeholders) de una empresa e identificá al menos cinco en un instituto de idiomas, indicando qué espera cada uno de ella.

Una empresa de cosmética decide sustituir sus envases de plástico por otros reciclables que cuestan un 30 % más. Analizá la decisión desde la RSE: qué grupos de interés salen beneficiados, qué costo asume la empresa y qué beneficios puede obtener a largo plazo.

Un supermercado empieza a donar cada día a un banco de alimentos los productos próximos a vencer que antes tiraba. Analizá la medida desde la RSE: qué grupos de interés salen beneficiados, qué costos supone y qué beneficios puede obtener la empresa (imagen, ahorro en la gestión de residuos).

Una fábrica vierte residuos a un río y la municipalidad estudia sancionarla. Identificá los grupos de interés afectados, explicá qué exigiría cada uno (vecinos, trabajadores, clientes, accionistas, el propio entorno) y proponé una salida que intente equilibrarlos.

Una empresa cumple toda la normativa, pero paga a sus pasantes lo mínimo posible y cambia de proveedor cada año buscando siempre el más barato, aunque conoce las malas condiciones laborales de algunos. Explicá por qué «cumplir la ley» no es lo mismo que actuar con responsabilidad social.

Un banco dona una vez al año $\$10.000$ a una ONG, mientras una cooperativa tiene la sostenibilidad integrada en todas sus decisiones diarias. Explicá la diferencia entre una acción social puntual (filantropía) y una RSE integrada en la estrategia de la empresa.

El propietario de un almacén de barrio afirma: «La RSE es un costo superfluo que solo pueden permitirse las grandes multinacionales con departamentos de marketing». a) Rebatí esta afirmación demostrando cómo una microempresa o pyme puede implementar prácticas de RSE sin comprometer su viabilidad económica ni disparar sus costos, proponiendo tres medidas concretas (en compras, gestión de residuos y relación laboral). b) Justificá por qué la proximidad de la pyme a sus grupos de interés locales (vecinos, pequeños productores locales, empleados del entorno) puede convertir a la RSE en una ventaja competitiva más sólida y creíble que la de una gran cadena de distribución.

Explicá qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas y elegí dos que pueda apoyar una empresa de comedores escolares, proponiendo una actuación concreta para cada uno.

Proponé tres acciones ambientales sencillas para una oficina de veinte personas (relacionadas con la energía, el papel y la movilidad) y explicá qué dimensión de la responsabilidad social trabaja cada una.

Una pyme textil quiere alinear su actividad con los ODS. Elegí tres ODS pertinentes para ella (por ejemplo, producción y consumo responsables, trabajo decente, acción por el clima) y definí para cada uno una actuación concreta y un indicador que permita comprobar si mejora.

Diseñá un mini-plan de RSE para una pyme concreta que elijas (por ejemplo, una imprenta de 15 trabajadores): fijá un objetivo en cada dimensión (económica, social y ambiental) y una actuación medible para cada objetivo, indicando cómo comprobarías que se cumple.

El emprendimiento femenino ha crecido mucho en España, pero sigue encontrando barreras específicas. Describí tres de esas barreras (acceso a la financiación, conciliación, menor presencia en ciertos sectores) y proponé una medida concreta para reducir cada una.

En una empresa de 200 empleados, el $60\ \%$ de la plantilla son mujeres, pero solo 1 de los 10 puestos directivos está ocupado por una mujer. a) Calculá qué porcentaje de los directivos son mujeres y comentá el contraste con la plantilla. b) Explicá qué es el «techo de cristal» y proponé dos medidas para reducirlo.

Una empresa de logística reserva puestos para personas con discapacidad y adapta sus puestos de trabajo. Explicá qué beneficios puede obtener la empresa más allá de cumplir la normativa, y qué aporta la inclusión al clima laboral y a la sociedad.

Explicá qué es una empresa de inserción y analizá el caso de un taller de costura que emplea a ocho personas en riesgo de exclusión y se financia fabricando uniformes: qué lo diferencia de una empresa convencional y de una ONG, y de dónde pueden salir sus ingresos.