Ejercicios: Beneficios laborales y paquetes de compensación

Un beneficio es contributivo si el empleado paga parte del costo, y no contributivo si el empleador paga todo. Clasifica cada beneficio como contributivo o no contributivo:

(a) un seguro médico en el que el empleador paga el 70% de la prima y el empleado paga el resto;

(b) una póliza de seguro de vida pagada totalmente por el empleador;

(c) un plan 401(k) financiado con deducciones de nómina del empleado;

(d) días de enfermedad pagados.

Chloe trabaja medio tiempo en un supermercado. Gana $\$15$ por hora y trabaja 30 horas a la semana durante 4 semanas. Calcula su pago bruto de las 4 semanas. Luego explica si le pagan un salario por hora (wage) o un sueldo fijo (salary), y en qué se diferencian.

Malik vende muebles y gana una comisión del 3% de sus ventas. El mes pasado sus ventas sumaron $\$120{,}000$. Calcula su comisión del mes. Luego nombra un tipo de trabajador que gane propinas en lugar de comisiones.

Maya tiene dos ofertas de trabajo.

• Empleo A: $\$18$ por hora, 35 horas a la semana, 52 semanas al año. Sin beneficios.

• Empleo B: un sueldo de $\$30{,}000$ más un bono de fin de año del 4% del sueldo. Además, el empleador paga $\$2{,}000$ al año del seguro médico que Maya pagaría por su cuenta.

Calcula el valor anual de cada oferta, contando el bono y el pago del empleador por el seguro médico. Luego nombra un factor que no sea dinero y que pueda cambiar su decisión.

Daniel puede aceptar uno de dos empleos.

• Empleo 1: $\$52{,}000$ al año. Debe viajar al centro de Chicago, lo que cuesta unos $\$40$ a la semana en gasolina, estacionamiento y peajes. Trabaja 50 semanas al año.

• Empleo 2: $\$48{,}000$ al año, totalmente remoto.

(a) Calcula su ingreso anual después de los gastos de transporte en cada empleo.

(b) Menciona dos beneficios intangibles que podrían hacer más atractivo el Empleo 2 aunque el dinero fuera igual.

(c) Explica qué compensación (tradeoff) enfrenta Daniel.

Olivia gana $\$50{,}000$ al año. Su empleador aporta el 50% de lo que ella contribuye a su 401(k), hasta el 6% de su sueldo. Olivia contribuye el 8% de su sueldo.

(a) ¿Cuánto contribuye ella en un año?

(b) ¿Cuánto agrega su empleador?

(c) ¿Cuál es el total depositado en un año?

(d) ¿El 401(k) es un beneficio contributivo o no contributivo? Explica.

Aaliyah elige entre dos paquetes de compensación. Supón que ella contribuye lo suficiente para recibir el aporte completo del empleador.

(a) Para cada paquete, calcula el valor neto anual: sueldo + aporte al 401(k) + pago del empleador al seguro médico − prima que ella paga.

(b) ¿Qué paquete vale más en dinero?

(c) Argumenta si el paquete que paga más es necesariamente el mejor, usando al menos dos factores que no sean ingresos.

Marcus elige entre dos empleos de ventas.

• Opción 1: un sueldo fijo de $\$36{,}000$.

• Opción 2: un pago base de $\$18{,}000$ más una comisión del 8% de sus ventas.

En un año normal espera vender $\$180{,}000$. En un año de recesión espera vender solo $\$120{,}000$.

(a) Calcula su ingreso con la Opción 2 en un año normal y en un año de recesión.

(b) Calcula el nivel de ventas en el que ambas opciones pagan lo mismo.

(c) Argumenta qué opción recomendarías a alguien que debe pagar una renta fija de $\$2{,}400$ cada mes, y explica el papel del riesgo.