Ejercicios: La brecha salarial

Explica qué es la brecha salarial de género y cómo se calcula. ¿En qué se diferencia de la discriminación salarial directa (pagar distinto por el mismo puesto)?

En una empresa, el salario promedio de los hombres es de $\$2,000$ y el de las mujeres, de $\$1,800$.

1. a) Calcula la brecha salarial en porcentaje sobre el salario promedio de los hombres.
2. b) Interpreta el resultado: ¿cuántos pesos de menos gana una mujer por cada $\$100$ que gana un hombre?

Distingue entre brecha salarial, segregación ocupacional y techo de cristal, y pon un ejemplo de cada concepto en una empresa cualquiera.

Explica dos causas frecuentes de la brecha salarial relacionadas con la maternidad y con la concentración de mujeres en ciertos sectores, y razona por qué ninguna de las dos aparece escrita en el contrato de nadie.

En una empresa, hombres y mujeres del mismo puesto cobran el mismo salario base, pero los hombres reciben muchos más complementos por «disponibilidad» (estar localizable fuera del horario laboral, aceptar cambios de turno de última hora, etc.).

Para analizarlo, ten en cuenta estas definiciones:

• Brecha salarial de género: diferencia media entre lo que cobran hombres y mujeres, normalmente expresada como porcentaje del salario de los hombres.

• Discriminación salarial: diferencia de retribución entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor y que no se explica por causas objetivas y justificadas, sino por razón de sexo (directa si la norma o la práctica distingue por sexo; indirecta si una norma aparentemente neutra perjudica de hecho a uno de los sexos).

1. a) ¿Hay brecha? ¿Hay discriminación? Analiza el caso con las definiciones anteriores.

1. b) ¿Qué revisarías en una auditoría salarial de esa empresa?

La figura muestra el salario medio mensual de hombres y mujeres en tres sectores de un país imaginario.

1. a) Calcula la brecha salarial de cada sector en porcentaje y ordénalas de mayor a menor.
2. b) ¿Qué hipótesis explicarían que la brecha cambie tanto de un sector a otro?

Una cadena de supermercados descubre una brecha del $12\ \%$: las mujeres son mayoría en caja y los hombres en logística y en la dirección de tiendas.

1. a) Analiza el caso distinguiendo segregación horizontal y segregación vertical.
2. b) Propón un plan de tres medidas concretas y explica qué indicador vigilarías para evaluarlo.

Valora estas tres medidas contra la brecha salarial: publicar los salarios medios por sexo en las empresas, permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles, y cuotas de mujeres en los consejos de administración.

1. a) Explica el mecanismo por el que actuaría cada medida.
2. b) ¿Cuál te parece más eficaz a largo plazo? Defiende tu elección.

«La brecha salarial es un espejismo estadístico: desaparece si comparas el mismo puesto y las mismas horas.»

1. a) Argumenta qué parte de verdad puede tener la frase y qué fenómenos reales deja fuera.
2. b) Explica por qué incluso la brecha «explicada» por horas o sectores puede ser un problema económico y social.