Ejercicios: Determinación del salario y productividad laboral

En el mercado de factores se intercambian los servicios de tres factores de producción: trabajo, tierra y capital. Escribe cuál es la retribución que recibe cada uno de ellos.

Define productividad laboral. Luego indica si aumenta o disminuye cuando un taller de carpintería produce más sillas con el mismo número de trabajadores y las mismas horas de trabajo.

Define salario y diferencia el salario nominal del salario real. Da un ejemplo sencillo con una cifra en soles para el salario nominal.

Una empresa de confecciones en Lima tiene 20 trabajadores que, en conjunto, producen 600 polos por semana. Luego de capacitarlos en el uso de nuevas máquinas, los mismos 20 trabajadores producen 780 polos por semana.

1. a) Calcula la productividad por trabajador antes y después de la capacitación.
2. b) Explica por qué este cambio justificaría un aumento del salario que la empresa está dispuesta a pagar.

En el mercado de trabajo de un pueblo de Piura, la demanda de trabajadores para la cosecha de mango aumenta mucho durante la temporada de exportación, mientras que la oferta de trabajadores se mantiene igual. Explica qué ocurre con el salario de equilibrio y con la cantidad de trabajadores contratados. Apóyate en la idea de oferta y demanda de trabajo.

Una cajera de un supermercado y un ingeniero de minas de Cajamarca reciben salarios muy distintos. Explica dos razones económicas que justifiquen esa diferencia salarial, relacionándolas con el capital humano, la productividad o la escasez relativa de cada tipo de trabajo.

En una ciudad hay dos segmentos del mercado laboral: el sector formal, con contrato, EsSalud y pensiones, y el sector informal, sin esas protecciones. Dos trabajadores con la misma educación y experiencia, Thiago y Kiara, realizan tareas parecidas, pero Thiago trabaja en una empresa formal y gana S/ 1,800 al mes, mientras que Kiara trabaja en un negocio informal y gana S/ 1,100.

Analiza el caso: explica qué es la segmentación del mercado laboral, por qué puede haber diferencias salariales aunque el capital humano sea igual y qué consecuencias tiene para la productividad y el bienestar de Kiara.

Una empresa agroindustrial de Ica emplea trabajadores (trabajo), alquila terrenos (tierra) y usa maquinaria de riego (capital). Tras comprar nueva maquinaria, la producción por trabajador sube de 50 a 70 cajas diarias, pero la empresa contrata menos trabajadores que antes.

1. a) Calcula en qué porcentaje aumentó la productividad por trabajador.
2. b) Argumenta cómo este caso muestra la relación entre capital y trabajo en el mercado de factores y qué podría pasar con el salario de los trabajadores con poca capacitación frente a los que operan las nuevas máquinas.