Aufgaben: Entlohnung und Tarifpolitik

Erklären Sie die Begriffe Tarifautonomie, Tarifvertrag und Tarifpartner.

Ein Arbeitnehmer verdient 3.200 € brutto im Monat, der Tarifabschluss sieht 4,5 % mehr Lohn vor. Berechnen Sie den neuen Bruttolohn und die Erhöhung in Euro.

Nennen Sie drei Formen der Entlohnung (Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn) und beschreiben Sie diese kurz mit je einem Beispiel.

Die IG Metall fordert 7 % mehr Lohn, die Arbeitgeber bieten insgesamt 3 % in zwei Stufen (Laufzeit jeweils 12 Monate). Die Inflationsrate beträgt 4 %, die Produktivität steigt um 1,5 %.

1. a) Berechnen Sie den Verteilungsspielraum (Inflation plus Produktivität).
2. b) Beurteilen Sie, welche Seite näher am Verteilungsspielraum liegt.
3. c) Beschreiben Sie, wie eine Einigung aussehen könnte.

Ein Facharbeiter erhält 18,40 € pro Stunde bei 38 Stunden pro Woche. Nach dem Tarifabschluss steigt der Stundenlohn um 5 %, die Wochenarbeitszeit sinkt auf 36 Stunden.

1. a) Berechnen Sie den Wochenlohn vorher und nachher.
2. b) Berechnen Sie den neuen Stundenlohn.
3. c) Erläutern Sie, welche Wirkung die Arbeitszeitverkürzung auf Arbeitskosten und Beschäftigung haben kann.

Erklären Sie die Mittel der Tarifauseinandersetzung (Warnstreik, Streik, Aussperrung, Schlichtung) und ordnen Sie sie in eine zeitliche Abfolge ein.

Vergleichen Sie eine produktivitätsorientierte, eine kaufkraftorientierte und eine beschäftigungsorientierte Lohnpolitik. Beurteilen Sie deren Chancen und Risiken in einer Phase hoher Inflation und schwacher Konjunktur.

Immer mehr Betriebe verlassen die Tarifbindung.

1. a) Erläutern Sie mögliche Gründe aus Sicht der Unternehmen.
2. b) Analysieren Sie die Folgen für Beschäftigte, Gewerkschaften und Wettbewerb.
3. c) Beurteilen Sie, ob der Staat die Tarifbindung stärken sollte (z. B. durch Allgemeinverbindlicherklärung).

In einer Branche fordert die Gewerkschaft einen Lohnanstieg von 8 %. Die Arbeitgeber warnen vor Stellenabbau und Preissteigerungen.

1. a) Prüfen Sie rechnerisch, wie stark die Lohnstückkosten bei 8 % Lohnanstieg und 2 % Produktivitätszuwachs steigen.
2. b) Erörtern Sie, ob die Warnung der Arbeitgeber plausibel ist.
3. c) Fällen Sie ein begründetes Urteil über die Forderung und schlagen Sie einen Kompromiss vor.