Ejercicios: Sostenibilidad del estado del bienestar

Explicá cómo funciona el sistema de pensiones español de reparto: quién paga las pensiones de hoy y quién pagará las tuyas. ¿En qué se diferencia de un sistema de capitalización individual?

Definí la tasa de dependencia (relación entre las personas mayores y la población en edad de trabajar) y explicá qué le ocurre al sistema de jubilaciones y pensiones cuando la población envejece.

La figura muestra la pirámide de población de un país imaginario muy envejecido, con la población de cada grupo de edad (en millones de habitantes), varones a la izquierda y mujeres a la derecha.

1. a) Describí la forma de la pirámide: ¿qué indican su base estrecha y su parte superior ancha?
2. b) Explicá qué problema plantea esa estructura para las jubilaciones dentro de veinte años.

¿Qué son los aportes y contribuciones a la seguridad social y quién los paga (una parte la empresa y otra el trabajador, descontada del recibo de sueldo)? Explicá qué financia ese dinero y por qué aparece como un descuento más en el recibo de sueldo junto al impuesto a las Ganancias.

La esperanza de vida en España supera los $83$ años y sigue subiendo. Explicá cómo afecta eso al sistema de jubilaciones: si la edad de jubilación está en torno a los $65$, ¿cuántos años se cobra la jubilación en promedio y qué significa eso para las cuentas del sistema?

¿Qué es la tasa de natalidad y cómo se relaciona con las jubilaciones de dentro de veinticinco años? Explicá la cadena: menos bebés hoy, menos aportantes mañana, mismos o más jubilados.

¿Qué es la «hucha de las pensiones» (el fondo de reserva de la Seguridad Social)? Explicá para qué se creó (guardar en los años de superávit para los años de déficit) y qué ocurre cuando se agota: ¿de dónde sale entonces el dinero que falta?

¿Qué es la jubilación anticipada? Explicá el dilema que plantea para el sistema (menos años aportando y más años cobrando) y por qué suele llevar penalizaciones en el haber jubilatorio. ¿En qué casos puede ser justa (trabajos duros, largas carreras de aportes)?

En un país hay dos cotizantes por cada jubilado y la jubilación media es de $\$1\,200\,000$ al mes.

1. a) Calculá cuánto debería aportar cada cotizante al mes solo para jubilaciones (sin contar salud ni otros gastos).
2. b) ¿Qué ocurre con esa cantidad si la relación baja a $1,5$ cotizantes por jubilado? Recalculá y comentá.

Analizá el efecto de la inmigración sobre la sostenibilidad de las jubilaciones: edad promedio de quienes llegan, aportes que realizan y por qué muchos economistas la consideran parte de la solución demográfica.

Presentá tres opciones para asegurar las jubilaciones futuras (retrasar la edad jubilatoria, subir los aportes, fomentar planes privados complementarios) y analizá una ventaja y un inconveniente social de cada una.

En un país, la jubilación media es de $\$1.300$ al mes y hay $3$ aportantes por cada jubilado.

1. a) Calculá cuánto debe aportar cada aportante al mes solo para pagar jubilaciones.
2. b) Si la relación baja a $2$ aportantes por jubilado, recalculá el aporte necesario y comentá qué muestra el resultado sobre la presión demográfica del sistema.

Datos ficticios: en el año $2000$ había $4$ personas activas por cada mayor de $65$ años; hoy hay $2,5$; en $2050$ se prevén $1,7$.

1. a) Interpretá la evolución: ¿qué está pasando con la pirámide de población?
2. b) Más allá de las jubilaciones, nombrá dos consecuencias económicas del envejecimiento (gasto en salud, cuidados de personas dependientes, menor dinamismo) y explicalas brevemente.

Cada vez hay más personas mayores que necesitan cuidados diarios, y hoy los prestan sobre todo familiares, en su mayoría mujeres.

1. a) ¿Qué costo de oportunidad tiene ese modelo familiar para quien cuida (empleo, aportes jubilatorios, salud)?
2. b) Compará dos soluciones (servicios públicos de dependencia, empleo profesional de cuidados bien regulado): qué cuestan, qué empleos crean y cómo se financian. ¿Cuál te parece más sostenible?

Los planes de pensiones privados permiten ahorrar para la jubilación con ventajas impositivas.

1. a) Explicá qué son y en qué se diferencian del sistema público de reparto.
2. b) Razoná por qué no son una solución completa para los ingresos bajos (¿qué capacidad de ahorro tienen? ¿a quién le «rinden» más las ventajas impositivas?).
3. c) ¿Qué papel pueden jugar como complemento del sistema público? Proponé cómo fomentarlos de forma justa.

En la mayoría de los países ricos la natalidad está muy por debajo de la tasa de reemplazo generacional.

1. a) Exponé cuatro causas posibles (vivienda cara, empleo inestable, dificultad para conciliar, cambios culturales y de proyectos de vida) y desarrollá brevemente dos.
2. b) Analizá, con criterio de costo-beneficio, una política de apoyo a la natalidad (cheques por hijo, jardines de infantes públicos, licencias largas): qué cuesta, qué evidencia hay de que funcione y con qué plazo.

Un valle pierde a sus jóvenes: quedan $300$ vecinos con un promedio de edad de $58$ años, la salita de salud reduce horarios y el almacén sobrevive a duras penas.

1. a) Analizá la espiral demográfica y económica del valle: qué la alimenta y qué efectos encadena.
2. b) Proponé dos medidas para revertirla y valorá su viabilidad real.

Un debate televisivo concluye con la siguiente afirmación: «El sistema público de jubilaciones de reparto es una estafa piramidal destinada a la quiebra; lo más justo y seguro es que cada trabajador ahorre en su propio plan de jubilación privado de capitalización en los mercados financieros».

1. a) Imaginá que la economía entra en un ciclo de diez años con alta inflación ($6,5\ \%$ anual) y desplomes bursátiles por crisis financieras internacionales. Compará y predecí cómo afectaría esta coyuntura a un jubilado bajo capitalización individual frente a uno bajo un sistema público de reparto. Justificá qué riesgos asume cada sistema frente a la inflación y a las fluctuaciones del mercado.
2. b) Analizá la equidad distributiva: ¿qué desprotección sufrirían en un sistema de capitalización pura los trabajadores con salarios precarios continuados o con interrupciones laborales por tareas de cuidado familiar no remuneradas? Justificá por qué el sistema de reparto mitiga estos riesgos individuales.
3. c) Diseñá una propuesta mixta (sistema multipilar) que combine reparto y capitalización, justificando qué peso le darías a cada pilar para equilibrar la solidaridad intergeneracional y la rentabilidad financiera.

Diseñá un «pacto generacional» para las jubilaciones.

1. a) Combiná al menos tres medidas (demográficas, laborales, fiscales, de ahorro) y explicá qué cede y qué gana cada generación.
2. b) ¿Qué indicadores vigilarías para saber si el pacto funciona dentro de diez años?

Un país ficticio tiene $10$ millones de jubilados con jubilación media de $\$1.200$ al mes, y el aporte medio destinado a jubilaciones por trabajador es de $\$400$ al mes.

1. a) Calculá cuántos trabajadores aportantes hacen falta por jubilado para cuadrar solo las jubilaciones.
2. b) Si la relación real es de $2,3$ trabajadores por jubilado, cuantificá el déficit mensual del sistema y ordená las alternativas para cerrarlo (subir los aportes, contener la jubilación real, usar impuestos generales, retrasar la edad jubilatoria), valorando el costo social de cada una.

Una reforma laboral propone sustituir el sistema tradicional de indemnización por despido por el modelo de la «mochila austriaca»: cada mes la empresa ingresa un $1,5\ \%$ del salario bruto del trabajador en una cuenta individual portable gestionada por un fondo de inversión, de la que el empleado puede disponer si es despedido o conservarla como complemento de su jubilación.

1. a) Analizá y compará dos perfiles: Sara, una trabajadora de $24$ años con alta rotación y empleos temporales en servicios, y Roberto, un empleado de $53$ años con $25$ años de antigüedad indefinida en una empresa industrial que planea un despido colectivo. ¿Quién gana y quién pierde en protección e indemnización frente al sistema actual? Justificá tu análisis.
2. b) Desde la perspectiva macroeconómica de las empresas y del empleo, justificá si este modelo incentivaría la contratación indefinida o abarataría el despido facilitando la rotación, explicando los mecanismos económicos involucrados.
3. c) Analizá el problema del «costo de transición»: si los aportes empresariales a la mochila se detraen de las actuales contribuciones a la Seguridad Social para financiar cuentas individuales de capitalización, predecí qué impacto inmediato genera en el déficit del sistema de reparto y qué dilema fiscal debe afrontar el Estado.

Para retrasar la salida efectiva del mercado laboral ante el aumento de la esperanza de vida, se plantea flexibilizar la «jubilación activa», permitiendo a los mayores de $65$ años cobrar el $100\ \%$ de su jubilación mientras siguen trabajando a jornada completa o parcial con un sueldo de mercado.

1. a) Analizá los efectos contradictorios sobre el mercado laboral: ¿en qué tipo de profesiones o sectores esta medida permite transferir experiencia acumulada sin perjudicar el empleo, y en cuáles podría actuar como barrera de entrada o tapón para la inserción y promoción de los jóvenes? Justificá tu respuesta.
2. b) Evaluá el impacto distributivo y sobre las finanzas públicas: ¿qué perfil socioeconómico de trabajador se acogerá con mayor probabilidad a esta medida (un directivo o un profesional de oficios con alto desgaste físico)? Justificá si la medida reduce o amplía la desigualdad entre jubilados y si su efecto neto recaudatorio es positivo o negativo.
3. c) Diseñá un marco regulatorio para la jubilación activa que maximice el ahorro para la ANSES (el sistema de seguridad social) y evite frenar la contratación juvenil. Establecé al menos tres requisitos concretos (porcentaje de jubilación cobrada, tipo de jornada, bonificaciones o condiciones a las empresas) y justificá cada uno.

Si las jubilaciones suben cada año con la inflación pero los salarios de los jóvenes no lo hacen, la brecha entre generaciones se abre.

1. a) Explicá, con un ejemplo numérico sencillo que inventes vos, cómo evolucionan ambos ingresos en diez años y qué significa «equidad intergeneracional» acá.
2. b) Proponé una regla de actualización de las jubilaciones que proteja su poder adquisitivo sin romper la equidad entre generaciones (índice mixto de precios y sostenibilidad) y defendela frente a la actualización pura por inflación.

Dos visiones económicas contrapuestas debaten el sostenimiento del sistema de jubilaciones de reparto en Argentina ante el retiro masivo de la generación del «baby boom»:

• Postura A: «La sostenibilidad es una cuestión de demografía laboral. Solo aumentando los ingresos netos de población migrante joven (unas $300.000$ personas al año) vamos a mantener la relación de aportantes por jubilado».

• Postura B: «La demografía no resuelve el fondo del problema. La clave es el crecimiento de la productividad: invirtiendo en I+D y digitalización, salarios reales más altos permitirán financiar las jubilaciones con menos trabajadores».

1. a) Identificá los límites temporales y estructurales de la Postura A: predecí qué ocurrirá con la pirámide de población y los gastos del sistema a $30$ años vista si solo se actúa sobre el volumen demográfico sin elevar la calificación ni los salarios de los nuevos aportantes.
2. b) Examiná las dificultades y contradicciones de la Postura B: si el aumento de productividad se concentra en sectores intensivos en capital y automatización (con pocos asalariados y altos beneficios empresariales), razoná por qué los aportes sobre los salarios podrían no crecer al mismo ritmo que el PIB y qué reforma en la financiación de las jubilaciones se requeriría.
3. c) En un escenario donde la tasa de dependencia de personas mayores aumentará en las próximas dos décadas, diseñá una estrategia integral que combine medidas laborales, productivas y fiscales, justificando cómo repartís el esfuerzo entre el crecimiento de la base de aportantes y las fuentes alternativas de recaudación.