Ejercicios: Protección de jóvenes y mujeres, acoso laboral y seguridad social

Explicá qué significa que un empleo esté «no registrado» o «en negro» y mencioná dos derechos que pierde la persona que trabaja en esa situación.

Definí qué es el acoso laboral (también llamado mobbing) y dá un ejemplo de conducta que podría considerarse acoso en un lugar de trabajo.

Mencioná tres prestaciones de la seguridad social que existen en Argentina, por ejemplo vinculadas con la jubilación, la salud o las asignaciones familiares, y explicá brevemente para qué sirve cada una.

Agustina tiene 17 años y quiere trabajar en un local de comidas durante las vacaciones. Explicá qué protecciones especiales establece la ley para las personas menores de edad que trabajan, por ejemplo respecto de la jornada, el tipo de tareas y la autorización de los adultos responsables.

Valentina está embarazada y trabaja en una empresa registrada. Explicá qué derechos le reconoce la ley en relación con la licencia por maternidad y con la estabilidad en el empleo, y por qué esas protecciones buscan evitar la discriminación.

Un trabajador de una fábrica tiene un accidente dentro de la planta. Explicá qué sistema de la seguridad social lo protege, quién debe contratar ese seguro, cómo se financia en general y qué tipo de prestaciones puede recibir.

Joaquín trabaja hace dos años en un comercio de Salta. Su empleador lo registró con una fecha de ingreso posterior y por una cantidad de horas menor a la que realmente trabaja; el resto lo paga «en mano». Analizá el caso: identificá el tipo de irregularidad, explicá qué consecuencias tiene para su futura jubilación, su cobertura de salud y su indemnización, y argumentá por qué también perjudica al sistema de seguridad social.

Micaela trabaja en una oficina y su jefe, desde hace meses, la humilla en reuniones, le quita tareas importantes, la aísla del resto del equipo y le hace comentarios sobre su aspecto. Ella sufre ansiedad y piensa renunciar. Analizá el caso: calificá la conducta, explicá qué opciones tiene Micaela (como reclamar ante la empresa o iniciar acciones legales), qué pruebas podría reunir y qué obligaciones tiene el empleador para prevenir estas situaciones.