Ejercicios: Relación y contrato de trabajo, remuneración, jornada y despido

Definí qué es una relación de dependencia laboral y mencioná tres características que permiten reconocerla, como por ejemplo recibir órdenes de un empleador.

Thiago trabaja en una panadería de Rosario de lunes a sábado y cobra un monto mensual. Indicá qué es la remuneración y por qué se dice que el salario es la principal obligación del empleador.

Explicá qué es la jornada de trabajo y por qué la ley fija límites a su duración. Mencioná un motivo vinculado con la salud de las personas que trabajan.

Julieta presta servicios en una empresa de diseño en Córdoba. Emite facturas como «monotributista», pero trabaja todos los días en la oficina de la empresa, con horario fijo, usa la computadora de la empresa y debe pedir permiso a su jefe para tomarse vacaciones. Explicá si existe una relación de dependencia y por qué podría tratarse de un fraude al contrato de trabajo.

Santino, estudiante de 6° año, realiza una pasantía en una empresa de Mendoza. Explicá en qué se diferencia una pasantía educativa de una relación de trabajo, qué objetivo debe tener y qué situaciones indicarían que la pasantía se está usando para encubrir un empleo.

Una empleada con cinco años de antigüedad es despedida por su empleador sin invocar ninguna causa. Explicá qué derechos le corresponden por el despido sin causa, mencionando al menos dos conceptos que debería cobrar, y por qué se habla de una indemnización.

Lautaro es repartidor de una aplicación de entregas en La Plata. La plataforma le asigna los pedidos, fija las tarifas, controla su desempeño con puntajes y lo desactiva si rechaza muchos viajes. Él usa su propia moto y dice que es «su propio jefe». Analizá el caso: señalá los indicios a favor y en contra de que exista una relación de dependencia, y argumentá qué postura te parece más sólida desde el Derecho del trabajo.

Una empresa despide a Camila pocos días después de que ella reclamara por escrito el pago de horas extras. En la carta de despido se alega «pérdida de confianza», sin más detalles. Analizá si el despido puede considerarse un acto ilícito o abusivo, qué elementos del caso apoyan esa conclusión, qué pruebas podría reunir Camila y qué consecuencias jurídicas podría tener para la empresa.