Ejercicios: Teoría del conflicto y poder en las organizaciones

Explicá qué es un conflicto en una organización. Mencioná dos posibles causas, por ejemplo, intereses opuestos o recursos escasos, y dá un ejemplo de una situación conflictiva en una empresa.

Según la visión marxista de las organizaciones, existe una relación entre quienes son dueños de los medios de producción y quienes venden su fuerza de trabajo. Explicá con tus palabras a qué se refiere esta idea y por qué, desde esa mirada, puede aparecer un conflicto.

Definí poder en el contexto de una organización y diferenciá, con un ejemplo, quién tiene la propiedad de la empresa y quién ejerce el control cotidiano de las tareas.

En una fábrica de autopartes, la patronal propone ampliar la jornada sin aumentar el sueldo y los trabajadores se organizan en un sindicato para rechazarlo. Explicá los presupuestos básicos de la teoría del conflicto que se ven en este caso. Indicá cuáles son los intereses de cada parte y por qué el conflicto puede considerarse inevitable desde esta teoría.

Compará la visión que ve a las organizaciones como espacios de armonía y cooperación con la visión que las considera espacios de conflicto de intereses. Explicá qué diferencia hay en cómo cada una interpreta una huelga de trabajadores de una empresa de transporte.

Una empresa familiar de Tucumán pertenece a tres hermanos, pero la administra un gerente contratado que decide los precios y los horarios. Analizá en este caso quién tiene la propiedad, quién ejerce el control y de dónde proviene el poder del gerente. Explicá qué tensiones podrían surgir entre los propietarios y el gerente.

Una empresa de servicios de limpieza tercerizó a sus trabajadores mediante una agencia, de modo que ya no tienen contacto con los dueños. Los salarios bajaron y los empleados se organizan para reclamar. Analizá el caso aplicando la visión marxista de las organizaciones, considerando la propiedad de los medios de producción, el poder y el control. Argumentá cómo cambia la naturaleza del conflicto con la tercerización.

Compará el conflicto en una empresa de capital tradicional, donde los dueños controlan la gestión, con el conflicto en una cooperativa de trabajo, donde los trabajadores son a la vez propietarios. Discutí si la teoría del conflicto de inspiración marxista explica de igual modo ambos casos. Fundamentá tu postura y mencioná qué tipos de conflictos pueden subsistir en la cooperativa.